Якість людського капіталу і корпоративна культура: аспекти взаємозв’язку в системі соціально-трудових відносин

Maryna V. Semykina, Tetiana O. Beliak

Анотація


Розкрито сутність якості людського капіталу і чинників, що її формують. Обґрунтовано визначення корпоративної культури, її роль у регулюванні якості людського капіталу, визначені принципи її розвитку. Запропоновано схему взаємозв’язків корпоративної культури і якості людського капіталу в системі соціально-трудових відносин. Розроблено рекомендації щодо становлення механізму прогресивної корпоративної культури в контексті підвищення її впливу на якість людського капіталу.


Ключові слова


людський капітал; корпоративна культура; принципи; моделі; механізм

Повний текст:

PDF

Посилання


Antoniuk V. P. Kilkisni ta yakisni osvitni parametry formuvannia liudskoho kapitalu Ukrainy: rehionalnyi vymir [Quantitative and qualitative educational parmeters of thehuman capital formation in Ukraine: the regional dimension]. Stratehiia i mekhanizmy rehuliuvannia promyslovoho rozvytku. Kontseptsiia sotsialno-ekonomichnoho rozvytku rehioniv u umovakh vyklykiv hlobalizatsii — Strategies and mechanisms for controlling the industrial development. The concept of the social and economic regions development under globalization challenges, 2011, vol. 3, pp. 342–352.

Arnautova Yu. Ye. Srednevekovye istoki sovremennoy korporativnoy kultury [Medieval origins of the modern corporate culture]. Menedzhment v Rossii i za rubezhom — Management in Russia and abroad, 2008, no. 1, pp. 119 – 123.

Balyka Ye. G. Korporativnaya kultura innovatsionnogo predpriyatiya: prakticheskie osobennosti [Corporate culture of an innovative enterprise: practical features]. Vesti Instituta predprinimatelskoy deyatelnosti — Bulletin of the Institute of entrepreneurship, 2013, no. 2, issue 9, pp. 28 – 33.

Bohynia D. P., Semykina M. V. Mentalnyi chynnyk u sferi pratsi: problemy teorii ta praktyky [Mental factor in regard to work: problems of the theory and practice]. Kyiv, Shtorm Publ., 2003. 282 p.

Voronkova A. Ye., Babiak, M. M., Koreniev Ye. et al. Korporatsii: upravlinnia ta kultura [Corporations: management and culture]. Drohobych, Vymir Publ., 2006. 376 p.

Semykina M. V., Pasieka S. R., Fedunets A. D. et al. Innovatsiina pratsia: diahnostyka problem, vazheli aktyvizatsii [Innovative work: diagnosing problems, activating levers]. Cherkasy, MAKLAUT Publ., 2012. 320 p.

Khaiet H. L., Yeskov O. L., Khaiet L. H. et al. Korporatyvna kultura [Corporate culture]. Kyiv, Tsentr navchalnoi literatury Publ., 2003. 402 p.

Petrova I. L. Zminy korporatyvnoi kultury yak imperatyv orhanizatsiinoho rozvytku [Changes in corporate culture as the imperative of the organizational development]. Visnyk Prykarpatskoho universytetu — Bulletin of Carpathian University, 2014, issue 10, pp. 76 − 79.

Petrova I. L., Balyka O. H. Kultura orhanizatsii: mif chy zasib staty sylnishe [Organization culture: a myth or a tool of becoming stronger]. Orhanіzator — Organizer, 2012, no. 5, pp. 21 − 24.

Semykina M., Beliak T., Volchkova H. Rozvytok korporatyvnoi kultury yak peredumova nakopychennia sotsialnoho kapitalu [Development of corporate culture as a prerequisite for the accumulation of social capital]. Economics and Management: Challenges and Perspectives: Collection of scientific articles. Vienna, Austria, «East West» Association For Advanced Studies and Higher Education GmbH, 2015, pp. 98 – 103.

Semykina M. V., Smutchak Z. V., Pasieka S. R., Petrov Yu. D. Sotsialno-trudovi vidnosyny: problemy harmonizatsii [Social and labor relations: problems of the harmonization]. Kirovohrad, KNTU, «KOD» Publ., 2012. 300 p.

Pul M., Uorner M. Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human resources management]. С Gold K. Managing for Success: A comparison of the private and public sectors, 1982, Nov. – Dec.

Yachmeneva V. M., Verikovskaya L. I. Osobennosti formirovaniya korporativnoy kultury v Ukraine [Special features of the corporate culture formation in Ukraine]. Ekonomika i upravlenie — Economics and Management, 2006, no. 5, pp. 49 – 54.

Fayol Henri. Administration Industrielle et Générale. Centr gumanitarnykh tehnologiy — Centre of Humanitarian Technologies, 1923. Available at: http://gtmarket.ru/laboratory/basis/5783/.

Shein E. H. Organizational Culture and Leadership: A dynamic view. San Fransisco, CA.: Jossey-Bass Inc., 1985. 437 p.




DOI: https://doi.org/10.15589/jnn20150317

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.